主题教育开展以来，石龙公司围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将大兴调查研究和四下基层相结合，采取“请进来、走出去、多元化”的方式，坚持扑下身子、沉到一线、转换角色、深入开展调查研究，推动主题教育走深走实。

从“准”切入精心选题。石龙公司围绕既定方向，聚焦建设中关村世界领先科技园区“六个一流”，针对公司经营发展中突出的难点问题，聚焦企业改革中面临的思维转型、机制转型等问题，确定集体调研选题1项，班子成员领题调研6项。从“深”入手打捞问题。把“走一线、找问题、想办法、促发展”作为主线，统筹安排人员、时间、调研方式和期限要求。坚持走基层听实情，既到现场看现状也向企业问需求；面向基层党员开展问卷调查，通过座谈会把问题找准、把解决问题的办法研究透；走出去赴各兄弟单位开展调研，同时把专家、学者请到园区探访交流，借助外脑在调研中问策寻方，探索最优方案。从“实”落脚破解难题。党总支围绕调研问题开展专题研究，完善“问题+措施+责任”清单，直奔问题“开刀”。公司“上下结合”开展讨论，努力将调研成果转化为破解难题的实招硬招。从“合”推进未来发展。通过调研，在稳固百洋、华为等优质企业合作的基础上，进一步纵深项目合作领域，创新入驻企业间合作方式，拓展战略伙伴关系，为公司长远发展奠定坚实基础。

石龙公司党总支书记林克江，围绕“六个一流”全力推进石龙公司转型发展进程，带队到亦庄、丰台、望京等地调研学习，聚焦园区平台公司职能积极探索创新发展路径；以邀请金融专家、学者来园区考察，共话“产业基金如何赋能园区发展”；对重点企业开展深入调研，不断拓展百洋、华为等优质企业服务领域，深化企业间合作，纵深推进园区高质量发展。

党总支副书记刘颖，坚定不移推进全面从严治党，以高质量党建引领石龙公司高质量发展，通过向基层党员开展问卷调查的方式开展调研，围绕调研问题组织召开专题调研座谈会，以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准，把对策提实。

副总经理李海军，到入驻企业进行走访调研，对提出的用电需求、基础设施故障问题进行现场办公，在项目建设向招商运营转型过程中，转变服务意识、提高服务水平，为企业办实事、办好事。

总经理助理乔云生，充分发挥公司桥梁纽带作用，不断优化营商环境。协助北京英田影视文化股份有限公司牵线投资基金、算力平台，对接区内资源，推动招商引资及产业培育工作取得实效。

总经理助理聂建民，对北京莲宫雅叙餐饮管理有限公司、石龙商业大厦入驻商户进行交流座谈，帮助企业解决实际问题，用心服务，不断提升物业品质，打造园区高品质服务新标杆。

总经理助理胡志萍，到南中轴国际文化科技园走访考察，围绕园区重资产开发、投融资、运营模式、资产管理、盈利模式等方面问策寻方，进一步拓宽工作视野，为公司财务集中统一管理提供了新的工作思路。

下一步，石龙公司将继续持续做好调查研究，注重调研成果转化运用，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，凝心聚力将主题教育成果转化为推动石龙公司高质量发展的强大动力。

党建工作部

2023年11月28日